Index égalité professionnelle 2024

La loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens.

Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle. L’index, sur 100 points, vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Index 2024 :
Indicateur écart de rémunérations : non calculable
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
Indicateur retour de congés maternité : 0
Indicateur hautes rémunérations: 10
Niveau de résultat global : non calculable